DOJO

DOJO
Japoniškas terminas DOJO 道場 reiškia – „vieta kur prasideda kelias“. Dažniausiai DOJO būdavo steigiami šalia šventyklų ir DOJO tipiškai suprantama kaip studentų mokymo ir egzaminavimo vieta, kur mokomasi karate, dziudo ir kitų kovos menų.

DOJODažnai naujų darbuotojų mokymas įmonėse būna skubotas ir nesistemingas. Įrengtuose DOJO centruose darbuotojai apmokomi ne linijoje, o mokymų stenduose, kur gali fiziškai pabandyti atlikti tam tikras operacijas. Čia jie gauna pamatinius darbo operacijų įgūdžius.
Tokiu būdu ne tik apmokomi naujokai, bet žinias atnaujina seniau dirbantys darbuotojai, vyksta kvalifikacijų egzaminai.

 

 

 

Su DOJO centru įmonėje atsiranda labai aiški darbuotojų mokymų sistema, kvalifikacijų sistema.

DOJO sistemą sudaro:

  • DOJO centras, praktinių mokymų klasė;
  • Įvadinių mokymų naujokams programa;
  • Periodinių funkcinių mokymų programa nuolatiniams darbuotojams;
  • Kvalifikacijų sistema.

Įmonės, taikančios DOJO metodą, sulaukia akivaizdžios naudos:

  • Užtikrinamas geriausias būdas perimti žinias apie darbą.
  • Įgūdžiai formuojami praktinių užduočių metu, o ne klausoma teorija.
  • Minimali neigiama įtaka įmonės rezultatams pradėjus dirbti naujiems darbuotojams.
  • Mažesnis klaidų skaičius.
  • Greitesnis išmokymo laikas.
  • Sistema leidžia darbuotojams nuolat akcentuoti ir priminti svarbiausius dalykus (sauga, kokybė, efektyvumas).

Sportininkai 90% laiko treniruojasi ir 10% žaidžia, tuo tarpų nauji darbuotojai įmonėse dažnai gauna minimalų laiką įgūdžiams suformuoti ir dažniausiai iš karto patenka į procesą, o tai vėliau sukelia problemas.